X
Üye Girişi
Üye Ol
Tüyolar
-
Liderliğe Yükselmek İçin BeşDakikalık Egzersiz
Yeni bir çalışma grubu oluştuğunda, insanlar kimin grubu yönetebilecek niteliklere sahip olduğu konusunda anlık kararlar verirler. Yeni bir gruba dahil olduğunuzda tamamıyla sizin kontrolünüzde olan tutumunuz, grubu yönetme şansınızı artırabilir. Daha yüksek ... -
Çalışanları Motive Eden Üç Faktör
Zeki liderler, çalışanlarının hayal güçlerini kullanmasını isteyerek yorgunluklarını alıp onları canlandırabilir. Bu tür güçlü iş motivasyonlarının temelinde üç faktörden yatıyor; hâkimiyet, üyelik ve anlam (Para da dördüncü faktör olabilir). Hâkimiyet... -
Şirketinizi Tercih Etmeyenleri Nasıl Müşteriniz Yaparsınız?
Müşteriler basitlikten hoşlanır ancak birçok şirket işini nasıl basite indirgeyeceği konusunda zorluk yaşıyor. Yapılan araştırmaya göre müşteri “bağlılığı” yaratmanın en önemli faktörü “basit kararlar”. Pazarlama kalabalığının ortasında güvenilir ve ihtiyaç d... -
İşyerindeki Arkadaşlık İlişkisi Avantajlı Olabilir
Çalışanlar, ofisteki insanlarla arkadaşlık ilişkisi kurduklarında işyerlerinde daha çok eğleniyorlar. Ancak işyerinde çalışanlar arasındaki uyum ve işbirliği yalnızca eğlenmek anlamına gelmiyor, bunun yanı sıra ortak bir amaç ve fikir oluşumu sağlıyor. Şirket... -
Önceliklerinizi Belirlemek İçin Not Alma Uygulamaları Kullanın
Dijital not alma uygulamalarının bilgiyi saklama ve anında erişme konusundaki olağanüstü kabiliyeti sayesinde, istediğiniz önemli konuşmaların ve toplantıların kayıtlarına her daim ulaşabilirsiniz. Dahası, notlarınızı dikkatlice organize etmeniz, önceliklerin... -
İş İhtiyacını Kanıtlamak İçin Gizli Bir Proje Yürütün
Bazen yeni bir ürünü geliştirmek için harika bir fikriniz ya da müşterilerinize daha iyi hizmet vermenizi sağlayacak yenilikçi bir bakış açınız olur ama bunu destekleyecek veriye sahip değilsinizdir. İşte böyle zamanlarda, görüşünüzü kanıtlamak için “giz... -
Online Profilinizi Oluştururken Özgeçmişinizle Sınırlı Kalmayın
LinkedIn, profesyonel geçmişinizi ve referanslarınızı sunabileceğiniz bir platform ve limiti yok. Format üzerindeki kontrol gücünüzün çok az olmasıyla birlikte, kariyer hikayenizi bir profil şemasında oluşturmanız gerekiyor. Daha stratejik bir online profil o... -
İş Yükünüz Fazla Olduğunda Birinden Sizi Yönlendirmesini İsteyin
Ne kadar etkili çalışırsanız çalışın, haftada yüz saat çalışmayı gerektiren bir işi 40 ya da 60 saatte bitiremezsiniz. Korku hissinin kararlarınızı yönlendirmesine izin vermek yerine, objektif bir bakış açısı kazanmak için bir başkasına danışın. Elinizdeki iş... -
Yönetici İzolasyonunun Üstesinden Gelin
Birçok büyük organizasyonda, üst düzey yöneticilerin etrafı yönetici asistanlarla, baş asistanlarla ve danışmanlarla çevrilmiştir. Böyle bir çevrenin amacı, kıdemli yöneticinin kısıtlı zamanına katkıda bulunmaktır. Ama kasten veya değil, birçok kıdemli yöneti... -
İyi Bir İzlenim Tesadüf Değildir
Eğer şanslıysanız, kendinizi birilerine kanıtlamanıza gerek kalmaz, çünkü namınız çoktan almış yürümüştür. Ancak o vakte kadar bazı insanların sizin vasıflarınızın ne olduğuna dair en ufak bir fikri olmayacak. Yeni bağlantılarınızın sizin uzmanlık alanınızdan...
Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı
HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
Tüm Arşive Gözatın
