Çalışanlar, ofisteki insanlarla arkadaşlık ilişkisi kurduklarında işyerlerinde daha çok eğleniyorlar. Ancak işyerinde çalışanlar arasındaki uyum ve işbirliği yalnızca eğlenmek anlamına gelmiyor, bunun yanı sıra ortak bir amaç ve fikir oluşumu sağlıyor. Şirketler, yetenekli çalışanları işe almak, onları elde tutmak, işbirliğini, yaratıcılığı ve verimliliği artırmak için çalışanlar arasında uyum ve işbirliği kurulmasını sağlamalı, buna değer vermeli ve bunu bir rekabet avantaj olarak görmeli. Birçok şirket, bahar aylarında evden işe bisikletle gitme turları, sağlıklı yaşam ve toplum hizmeti etkinlikleri gibi çeşitli aktivitelerle işyerinde birlik ve ekip algısı yaratmaya çalışıyor. Nasıl bir organizasyon kültürü istediğiniz konusunda açık olun ve buna uygun hareket ederek uyum ve işbirliği kültürünün gelişmesine katkıda bulunun. Kültür modelinizi net bir şekilde oluşturun; çalışanlarla vakit geçirin ve onlara saygılı davranın. Çalışanlarınızın fikirlerini destekleyerek yeteneklerini güçlendirin. Çalışanlarınızın, organizasyonunuzun sunduğu hizmet ve ürünlerle gurur duyması gerek.

Christine M. Riodan’ın “We All Need Friends at Work” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca David A. Garvin’in “Güçlü Bir Kültür Fazla Güçlü Olabilir mi?” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.