X
Üye Girişi
Üye Ol
Tüyolar
-
Güvenilirliği Nasıl Teşvik Etmeli?
İş dünyasında başarı, insanlara güvenmeye istekli olmayı gerektirir. Şirketinizin para ve kaynakları tehlike altında olduğunda, güvenilirliği arttırarak başarı şansınızı nasıl yükseltirsiniz? Bu tüyoları deneyerek yeni ya da potansiyel ortakların gözdünde güv... -
Kazanımları Ölçmek İçin Firmanızın “Ana Rakamını” Bulun
Herkes bilir ki, sporda kazanan taraf skorundan anlaşılır, gayet açık ve basittir. Fakat birçok iş açısından tek bir ana rakam olmadan kazananı belirlemek zordur. Peki, bir rakamı “ana” yapan şey ne? İyi bir ana rakamın şartları olarak şunları sayabiliriz: ... -
En İyi Adaylar Ne İstiyor?
En iyi ve en parlak adayları cezbedebilmek için, yöneticilerin yeni işverenlerinde aradıkları özelliklere kulak vermek gerekiyor. Cevap, sermaye birikiminden daha derin. Yönetici adayları şunları inceliyor: Firma . Başarılı bir şirket için çalışmak, yö... -
Stratejik Planlarınızda Yavan Bir Dil Kullanmayın
Stratejik planlar çoğunlukla “dünya standartlarındaki operasyon kapasitemizi artırmak” gibi boş ifadelerle ya da “fiyatlarımızı ve ticaret stratejilerimizi, pazar erişimini sürdürürken talebe de etkin şekilde güç verecek biçimde yeniden şekillendirmek” gibi k... -
Dijital Uzmanlığı Ödüllerle Yaygınlaştırın
Web uzmanlarının, dijital krallığın anahtarlarını elinde bulundurduğu günler çok geride kaldı; günümüzde, çalışanlarınızın çoğunun dijital bilgiye ihtiyacı var. Değerleri ve dijital strateji yöntemlerini tek başına kavramayabilecek çalışanlara dijital araçlar... -
E-postanızı Daha Verimli Hale Getirin
Bir e-posta komutu, bazı mesajlarla e-posta programınıza ne yapacağını anlatır. Her bir komut iki bölümden oluşur: Belirli bir mesajın bir komutu tetikleyip tetiklemeyeceğine karar veren kriter ve komut tetiklendiğinde devreye giren eylem veya eylemler. Komut... -
Savunmaya Geçmeden Önce Derin Bir Nefes Alın
Savunmaya geçtiğimizde konuştuğumuz kişinin ne söylediğimizi duymasını zorlaştırırız, bu da çoğu zaman karşıdakinin de gardını almasına sebep olur. Birileri savunmacı bir tavır takınmanıza yol açan bir şey söylediğinde izleyebileceğiniz bu üç adım sizi öfke p... -
Sıkıntılı Bir Organizasyonda Motivasyonunuzu Koruyun
Hiçbir şirketin geleceği tamamen güvende değildir. İşletmeniz düşen satışlar, potansiyel hisse satışı ya da kapanma gibi tehlikelerle karşı karşıya kaldığında, gelecekleri hakkında paniğe kapılabilecek insanları nasıl yönlendirirsiniz? Organizasyonunuzun başı... -
Aile Dostu Planları Yönetmenin Daha İyi Bir Yolu
Çoğu yönetici, çalışanlarının esnek bir çalışma düzeni yaratmasına olanak sağlamaya çalışsa da bunun gibi taleplere nasıl karşılık vereceklerini bilmeleri bazen zor olabiliyor. Çalışanlarına daha fazla esneklik sağlamak isteyen iyi niyetli yöneticiler, şu iki... -
Anlaşmazlıklarınız Yıkıcı Değil, Yapıcı Olsun
İşle ilgili konularda yaşanan açık ve sağlıklı anlaşmazlıklardan kaçınmak, size kendinizi iyi bir insan gibi hissettirebilir. Fakat bu verimsiz bir alışkanlıktır. Anlaşmazlık, rahatsızlık verse de aynı zamanda gerçek inovasyonun kaynağıdır ve riskleri tespit ...
Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı
HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
Tüm Arşive Gözatın
