Web uzmanlarının, dijital krallığın anahtarlarını elinde bulundurduğu günler çok geride kaldı; günümüzde, çalışanlarınızın çoğunun dijital bilgiye ihtiyacı var. Değerleri ve dijital strateji yöntemlerini tek başına kavramayabilecek çalışanlara dijital araçları anlatması için insanlar işe alarak, diğerlerinin dijital bilgisini arttıran çalışanları sürekli ödüllendirin. Bu davranışları ödüllendirmenin yollarını bulun: Anlık sürprizler, sansasyonel projeler, resmi tanıma programları gibi. Ayrıca, şu soruyu sorarak proje başarısının temel performans göstergesi olarak bir bilgi paylaşımı hedefi belirleyebilirsiniz: “Bu projede çalışan insanlar, dijital yeteneklerini nasıl geliştirdi?” Son olarak, bütün ekibe, işte başarıya ulaşmanın asıl ödül olduğunu hatırlatın. İnsanların dijital yetileri arttıkça, dijital ekip de daha yüksek değerli işlere yoğunlaşabilir.

Perry Hewitt’in “Four Ways to Scale Digital Capabilities Beyond Your Team” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Ceyhan Aksoy’un “Şirketlerin DNA’sı Değişiyor” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.