X
Üye Girişi
Üye Ol
Tüyolar
-
İnovasyon Toplantılarını Küçük ve Odak Gruplarla Yapın
Bir problemi yaratıcı bir beyin fırtınasıyla çözebilmek için farklı altyapılardan insanları bir araya getirmek, yeni fikirler keşfetmek için oldukça popüler hale geldi. Bu süreç çok gündemde olsa da, pek çok şirket bunu işe yarar şekilde kullanmakta güçlük çe... -
Sunumlarınızda Görsel Klişelerden Kaçının
Proje hedeflerinizin ‘tam on ikiden’ vurduğunun anlaşılmasını istiyorsanız, meslektaşlarınızın fazlasıyla aşina olduğu görselleri seçseniz iyi olur. Ama hiçbir şey köz kamaştırıcı bir klişe gibi izleyicilerinizin gözüne takılamaz. Sunumunuzun ön plana çıkması... -
Bir Adayın Ne kadar Yetenekli Olduğunu Öğrenin
İş mülakatının amacı, adayın söz konusu işe uygun yeteneklere sahip olup olmadığını anlamaktır. Ama referansları bir kenara bırakırsak, potansiyel çalışanınızın iddia ettiği şeyleri gerçekten bilip bilmediğinden nasıl emin olabilirsiniz? İşte adayınızın bilgi... -
Zeka Dolu Başarısızlıkları Hedefleyin
İnsanları sağlıklı riskler almaya teşvik etmek istiyorsanız, başarısız olmaktan korkmamalarını sağlamanız şart. Bunu ilk adımı da zeka dolu başarısızlığı tanımlamakta yatıyor. Bu, üzerine kafa yorulmuş ve iyi planlanmış fakat bit sebepten ötürü başarısız olmu... -
Uzaktaki Bir İş Arkadaşınızla Nasıl Bağ Kurarsınız
Her gün kahve içerken muhabbet etmediğiniz biriyle çalışmak zor bir şeydir. Yine de güçlü bağlar kurup birlikte başarı içinde çalışabilirsiniz. Nasıl mı? Zorluklardan bahsederken açık olun. İki tarafın açısından da engelleri tartışın. Beklentileri ilk... -
Zamanınızı ve Çabanızı Bölüştürün
Günümüzün yoğun iş dünyasında hangi konuda uzmanlaşacağınıza ve neyi yeterince doğru yapacağınıza karar vermeniz gerekiyor. Gerçekleştirdiğiniz aktiviteleri üç kategoriye ayırın: yatırım yap, nötr, en iyi hale getir. "Yatırım" takipleri, stratejik planlama gi... -
İşte Biri Ağladığında İlgi Gösterin
Biri ofiste karşınızda ağladığında çaresiz ve rahatsız hissetmeniz çok normal. Ama gözyaşlarının normal bir insan tepkisi olduğunu, zayıflık emaresi olmadığını unutmayın. İşyerinde biri muslukları açarsa, şunları yapabilirsiniz: Gözyaşlarının varlığını... -
Asansör Konuşmanızı Mükemmelleştirin
Eğer iş arıyorsanız, potansiyel bir çalışan olarak değerinizi 15 veya daha az saniye içinde belli etmeniz gerekir. Bir işe alım müdürü veya çalışanıyla geçireceğiniz tüm zaman bu olabilir. Vereceğiniz mesajın düzenli ve uygun hale getirilmiş olması gerekir. Ö... -
Değişikleri Kalıcı Yapmak İçin Kişisel Ritüellere Başvurun
Kaç kere daha fazla spor yapmak, meditasyona başlamak veya ofiste daha az vakit geçirmek için kendinize söz verdiniz? Etkisi süren değişiklikler yapmak için, her gün aynı saatte (veya seçtiğiniz belirli günlerde) yapacağınız oldukça belirgin davranışlardan ol... -
Müşterilerinizin Sizi Savunmasını Sağlayın
Size bir işi verip vermeme konusunda karar verecekleri zaman potansiyel müşterileriniz en çok bir bilgi kaynağına güvenirler, o da denkleridir. Daha fazla satış yapabilmek için mevcut müşterilerinizin sizin için pazarlama ve satış -savunma- yapmasını sağlamal...
Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı
HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
Tüm Arşive Gözatın
