X
Üye Girişi
Üye Ol
-
“Koçfinans Oyunlaştırma ile Fark Yaratıyor”
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR roportajKoçfinans pazarlama ve müşteri deneyimi müdürü Aslı Engin ile bir söyleşi...... -
Odakta Daha İyi, Daha Hızlı, Daha Güçlü Olmak Var
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiPepsiCo kıdemli başkan yardımcısı ve Türkiye genel müdürü Ece Aksel ile bir söyl... -
Organizasyonunuzda Teşekkür Kültürü Yaratabilmek
Valorant - Riot Games, Clash of Clans – Supercell, Pixel Gun 3D – Cubic games, ... -
Dikkat, Toksik Ortam!
“Birden birisi bağırmaya başladı. Ses o kadar yüksekti ki, duyarsız kalmam mümkü... -
Pandeminin Şirket Kültürünüzü Yıkmasına İzin Vermeyin
Son birkaç aydır iletişime geçtiğimiz birçok yönetici gibiyseniz, siz de etkili ... -
“Doğru, Samimi ve Etkin İletişim Fark Yaratıyor”
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiUniversum tarafından bu yıl sekizincisi yapılan ve gençlerin işverenlerden bekle... -
Vestel Ventures’ın Genel Müdürü ile Köklü Bir Şirkette İnovasyonu Harekete Geçiren Bir Kültür Yaratmak Üzerine
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiZorlu Grubu olarak yenilikçi olmayı her zaman önemsedik. Bunu kültürümüzün bir p... -
Hata Yapma Hakkınız Var mı?
“Hiç hata yapmadım”, “Aklıma hatam gelmiyor”, “Yaptığım hata sayılmaz.” Bu ya... -
HBR Türkiye Canlı Söyleşiler: Frances X. Frei
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR videoHarvard Business School profesörlerinden Frances Frei ile liderliğin yeni boyutu... -
Yeni Normale Sermaye Hazırlığı: Güven Sermayenizi Nasıl Artırırsınız?
İçinden geçmekte olduğumuza benzer kriz dönemlerinin ardından örgütsel, yönetsel...
-
Vaka Çalışması: Kimseyi Kovmadan Toksik Bir Kültürü Değiştirebilir Misiniz?
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiBir CFO, zor günler geçiren bir birimde işler tersine çevrilebilir mi merak ediy... -
“İşe Alımlar Pozisyona Değil, Pfizer’e”
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiAdayları sadece başvurdukları pozisyon kapsamında değil, geleceğin liderlerini y... -
Odakta Daha İyi, Daha Hızlı, Daha Güçlü Olmak Var
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiPepsiCo kıdemli başkan yardımcısı ve Türkiye genel müdürü Ece Aksel ile bir söyl... -
İnovasyon İçin Yeni Bir Kültür Modeli: Hırslı Benciller Yerine Azimli Bensizler
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiBaşarı kültürünün anahtarı: Koşulsuz öz değer ... -
Amaç Odaklı Bir Şirket Yaratmak
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiÇalışanların zekasını ve enerjisini işe vermelerini nasıl sağlarız? ... -
Hayatımız İş: Mehmet Kurukahveci ve Hulusi Kurukahveci
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiHepimizin mutfağında sağlam bir yer edinen, kahve denilince akla gelen ilk isim ... -
İnovatif Kültürler Hakkındaki Acı Gerçek
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiİnovasyonu destekleyen bir kültür, bir şirketin sadece finansal sonuçları için ö... -
Kültürü Güçlendirmenin Yanlış Yolları
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiBirçok çabayı engelleyen üç yanlış adım...Şirket kültürünü değiştirmek, liderler... -
Amacınızın Amacı Ne?
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiŞİRKET LİDERLERİ nasıl 1980’lerde ve 1990’larda vizyon ve misyon bildirgeleri ol... -
Vestel Ventures’ın Genel Müdürü ile Köklü Bir Şirkette İnovasyonu Harekete Geçiren Bir Kültür Yaratmak Üzerine
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiZorlu Grubu olarak yenilikçi olmayı her zaman önemsedik. Bunu kültürümüzün bir p...