X
Üye Girişi
Üye Ol
Fikirler
-
Performans Değerlendirmesi Sırasında Para Konusunu Bir Tarafa Bırakın
Her yılın sonunda patronlarımız bizimle beraber masaya oturur, performansımızı değerlendirir, maaşlarımıza yapılacak zamları ve terfimizi belirlemek üzere bize puanlar verir. Bu sistem hemen hemen bütün şirketlerce uygulanır. Ama para konusu insanları dürüstç... -
Kurumsal Sosyal Medya Kullanımı 2014’te Artış Gösterecek
Sosyal medya şirketlerde bir dizi aşamadan geçti. İlk aşama ekipler arasındaki işbirliğini artırabilmek için yeni araç ve hizmetlerin kullanılmasıyla ilgiliydi. İkinci aşamada odak noktası sosyal medyanın müşteri hizmetleri, pazarlama ve iletişim gibi işi ilg... -
Memnuniyetsiz Çalışanlar Girişimciliğe Fazla İdealize Bir Açıdan Yaklaşıyor
Medya girişimcileri sever. Nereye baksanız genç bir girişimcinin başarılı bir şirket kurduğuyla ilgili haberler görürsünüz. Her kübik sakininin tek başına kendi işini geliştirip büyütme hayali mercek altına alınır. Kural yok. Patron yok. Daha fazla özgürlük! ... -
Şirket Kültürü Stratejiyi Döver
Bir şirketin başarılı olması için strateji önemli olsa da köklü bir kültür çok daha önemlidir. Bu, rakiplerinizin taklit edemeyeceği ayırt edici bir özelliktir. Peki, büyük bir kültürün tohumlarını nasıl atarsınız? Liderler öncelikle etraflarının en iyi ve en... -
Sadece Sonuçları Değil Çabayı da Ödüllendirin
Şirketler girişimcilik ruhu aşılamak istiyorsa başarısızlığı kabullenen bir kültür yaratmalı. Fakat maalesef çoğu şirket bunu yapmıyor. Yönetimden destek ve uygun teşvik gelmeyince, çalışanlar yeni bir şeyler deneme heveslerini yitiriyorlar. Şirketlerin bu du... -
Egzersiz Yapma Kararlılığınızı Sürdürmek İçin Daha Fazla Sebep
Yeni yılın başında pek çoğumuz daha fazla egzersiz yapmaya karar veririz. Ama işlerle meşgul oldukça bu kararlılığımızı sürdüremeyiz. Fakat yakın zamanda yapılan bir araştırma programınız tıklım tıklım da olsa egzersize zaman ayırmanın iş-yaşam dengesini geli... -
Referanslar Çeşitliliği Olumsuz Etkileyebilir
İşe alım müdürleri fırsat eşitliğini sık sık dile getirse de, daha çok şimdiki çalışanlarıyla herhangi bir bağlantısı olan arkadaş, arkadaşın arkadaşı veya eski iş arkadaşı gibi kişileri işe alma eğilimi gösteriyorlar. Şirketler dikkatli olmazsa özellikle bey... -
Yaratıcılığı Artırmak İçin Olumlu Bir Dil Kullanın
Bunu zaten denedik. Asla işe yaramayacak. Sürekli kullandığımız bu dilin ekiplerimiz üzerinde de olumsuz etkileri olabilir. IDEO’nun oyun kitabından bir sayfa alsak daha çok işimize yarardı. “Yapamam” demek yerine “Nasıl yapabiliriz?” diye sormak daha fayda... -
Girişimciler Bir Pazarın Cazibesini Nasıl Değerlendirmeli?
Girişimciler için başarı, pazarın cazibesine fazlasıyla bağlı. Peki, girişimciler neye karşı tetikte olmalı? Hacim ve büyüme potansiyeli kuşkusuz büyük öneme sahip. Tabii mega trendler de. Eğer girişimciler bulut bilişim gibi ufuktaki büyük değişimi herkesten... -
Düşünürken Kalıplara Bağlı Kalmak İstemiyor Musunuz? Daha Az “Arkadaş” Edinin
Hepimiz düşünürken bir takım kalıplara bağlı kalmamaya önem veririz. Fakat dürüst olalım, bunu o kadar da sık yapmıyoruz. Harekete geçmememizin sebeplerinden biri de çevremizi saran insanlar. Aynı iş arkadaşlarıyla konuşuyor, bizim gibi düşünen insanlarla ile...
Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı
HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
Tüm Arşive Gözatın
