İşe alım müdürleri fırsat eşitliğini sık sık dile getirse de, daha çok şimdiki çalışanlarıyla herhangi bir bağlantısı olan arkadaş, arkadaşın arkadaşı veya eski iş arkadaşı gibi kişileri işe alma eğilimi gösteriyorlar. Şirketler dikkatli olmazsa özellikle beyaz çalışanların beyaz arkadaşlarının işe alındığı durumlarda bu kişileri çalıştırmanın kötü etkileriyle karşılaşabilirler. Bu, İK departmanlarının referansları bir kenara bırakması gerektiği anlamına gelmiyor. Fakat çeşitliliğe gerçekten değer veriyorlarsa ölçütleri algılardan üstün tutarak işe almaya daha bütünsel bir açıdan yaklaşmaları gerek.

Nancy DiTomaso’nun “White People Do Good Things for One Another, and That’s Bad for Hiring” adlı yazısından uyarlandı. 

Ayrıca Arzu Pınar Demirel’in “İK Politikanız Kuruma Zarar Verdiğinde” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.