Şirketler girişimcilik ruhu aşılamak istiyorsa başarısızlığı kabullenen bir kültür yaratmalı. Fakat maalesef çoğu şirket bunu yapmıyor. Yönetimden destek ve uygun teşvik gelmeyince, çalışanlar yeni bir şeyler deneme heveslerini yitiriyorlar. Şirketlerin bu durumun önüne geçmesinin bir yolu sadece sonuçları değil çabaları da ödüllendirmekten geçiyor. Girişimci davranışlar sergileyen çalışanlara hem maddi hem de manevi ödüller sunulduğunda, çalışanlar da başarısız olmaktan korkmadan risk alma cesaretini kendilerinde bulabilirler.

Matt Reilly’nin “Why It’s Hard to Be Entrepreneurial” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Rob Goffee ve Gareth Jones’un “Dünyanın En İyi İşyerini Yaratmak” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.