X
Üye Girişi
Üye Ol
-
Ekibinizin Odaklanmasına Yardımcı Olacak 7 Yöntem
İNSANLARI YÖNETMEK blogİnsanların odaklanma zorluğu yaşamalarına şaşırmamak gerek. Dikkat dağıtıcı birç... -
Yöneticiler, Çalışanların Dikkatini Dağıtmayı Bırakın
İNSANLARI YÖNETMEK blogŞirketlerin çalışanlarını gözetlemesi bir sır değil. Yakın tarihli bir New York ... -
Takdir Katılımın Anahtarıdır
İNSANLARI YÖNETMEK dergiÇalışanlara çalışmalarının takdir edildiğini bildirmek, kritik bir liderlik bece... -
Tükenmişliğiniz Eşsiz. Kurtuluşunuz da Eşsiz Olacak.
İNSANLARI YÖNETMEK blogAraştırmalar tükenmişliğin bireysel değil, organizasyonel bir problem olduğunu k... -
Ekibinizde Imposter Sendromu ile Başa Çıkmanın 4 Yolu
İNSANLARI YÖNETMEK blogÇalışanlara özgüven, huzur ve destek vermek her müdür için zorlu bir görev olabi... -
Issız Bir Adaya Düşseniz Yanınıza Alacağınız Üç Çalışan Kim Olurdu?
İNSANLARI YÖNETMEK blogIssız bir adaya düştüğünüzü varsayalım. Peki çalışma arkadaşlarınızdan hangi üçü... -
Yöneticilerin Yıldız Takımlarındaki En Büyük 5 Eksik
İNSANLARI YÖNETMEK blogGerçek bir takıma sahip misiniz? Yoksa takım diyerek içinde bulunduğunuz toplulu... -
Ekibinizin Daha Sıkı Değil, Daha Akıllıca Çalışmasına Yardımcı Olun
İNSANLARI YÖNETMEK blogHindistan’dan gelen göçmen ailem beni inanılmaz yoğun bir iş etiği üzerine yetiş... -
İş Yerinde Kutuplaşmayı Yönetebilmek
İNSANLARI YÖNETMEK dergiGünümüzde liderlerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri farklı bakış açılar... -
İnsanları Tam Zamanlı Olarak Ofise Dönmeye Zorlamayın
İNSANLARI YÖNETMEK blogAralarında Goldman Sachs ve JPMorgan'ın bulunduğu bazı şirketler, çalışanlarını ...
-
Hibriti Nasıl Doğru Tasarlarsınız?
İNSANLARI YÖNETMEK dergiEsnek çalışma modelleri tasarlarken sadece iş önceliklerinize değil, çalışanları... -
Geribildirim Yanılgısı
İNSANLARI YÖNETMEK dergiYöneticiler yıllardır çalışanlarının yaptığı her şeyi övmeye ve yapıcı şekilde e... -
Dağınık Çalışma Modelinden Nasıl Verim Alırsınız?
İNSANLARI YÖNETMEK dergiÇalışanların büyük bir kısmı dağınık ekipler halinde çalışmaya alıştılar. Ancak ... -
Merakın İş Dünyasındaki Karşılığı
İNSANLARI YÖNETMEK dergiAraştırmalar, merakın daha iyi performans gösteren ve uyum yeteneği daha yüksek ... -
Herhangi Bir Yerden Çalışma Yaklaşımını Benimsediğimiz Bir Gelecek
İNSANLARI YÖNETMEK dergiTamamen uzaktan çalışma yaklaşımını benimseyen organizasyonlar için en iyi uygul... -
“Biz İnsanlara Kendi Gelişimlerinin Sorumluluğunu Veriyoruz."
İNSANLARI YÖNETMEK dergiHBR editörü Amy Bernstein ve kıdemli editörü Daniel McGinn, “kişisel öğrenme bul... -
Yas Tutan Bir İş Arkadaşınıza Doğru Şekilde Destek Olmanın Yolları
İNSANLARI YÖNETMEK dergiKeder, tüm insanların yaşayabileceği evrensel bir deneyimdir. Fakat iş yeri kült... -
Beynin Nasıl Çalıştığını Anlarsanız Herkese Erişebilirsiniz.
İNSANLARI YÖNETMEK dergiBiyolojik antropolog Helen Fisher ile bir söyleşi...... -
İş Yerinde Kutuplaşmayı Yönetebilmek
İNSANLARI YÖNETMEK dergiGünümüzde liderlerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri farklı bakış açılar... -
Soruların Şaşırtıcı Gücü
İNSANLARI YÖNETMEK dergiBilgi alışverişinin çok ötesinde ...
Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı
HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
Tüm Arşive Gözatın
