Öfkeli bir patronun sert bir bakışı tüyleri diken diken etmeye yeter. Ancak basit bir göz teması şaşırtıcı bir etkiye sahip olabilir. Avrupa’daki üç işletme okulundan mezun olmuş yöneticilerle yapılan bir çalışmada, çoğunluğu emlak, sağlık ve teknoloji sektörlerinde çalışan 72 kişiye, çalışanlarla konuşurken göz teması kurup kurmadıkları soruldu. Yöneticilerden kendi karizmalarını ve liderlik yeteneklerini değerlendirmeleri istendi. Ayrıca yöneticilerden, sıklıkla etkileşimde bulundukları iki astlarından kendilerine dair birer değerlendirme almaları talep edildi.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
