X
Üye Girişi
Üye Ol
Fikirler
-
Şirketler İklim Değişikliğine Karşı Daha Dirençli Olmalı
Sonucu anlamak için 840 sayfalık ABD Ulusal İklim Değerlendirmesi’nin tamamını okumaya gerek yok. İlk cümle: “Bir zamanlar uzak gelecekle ilgili bir olay gibi görülen iklim değişikliği, hızlı ve sert bir şekilde günümüz konusu haline geldi.” Sert geçen kış, ü... -
Düşük Vasıflı İşçiler Her Yerde Mücadele Halinde
ABD gibi gelişmiş ülkelerdeki düşük vasıflı işçiler, üretim işleri deniz aşırı ülkelere taşındığı için on yıllardır kendilerini zor durumda hissediyor. Ama gelişmekte olan ülkelerde yaşayan düşük vasıflı işçiler de aynı problemle karşı karşıya. Peki, neden? S... -
Yeniliğe Açık Olmak İçin Bir Sebep Daha
Çoğumuz özellikle yaşımız ilerledikçe zihinsel becerilerimizi geliştirmek istiyoruz. Yapılan yeni bir araştırmaya göre, sosyal etkileşim bunun için harika bir yol. Birbiriyle etkileşim halinde olan araştırma katılımcıları, zeka oyunları oynayan ya da hiçbir ş... -
Sosyal Girişimler Tek Başına Hayatta Kalamaz
Sosyal girişimler –kâr amacı gütmeyen organizasyonlar, hayır kuruluşları, yardım dernekleri, bireysel start-up’lar- 2006 yılından bu yana yükselişte. Tam da o yıl, Muhammed Yunus Nobel Barış ödülünü kazanmıştı ve Bill Gates vaktinin çoğunu yardım derneklerine... -
Statükoya Dikkat!
Benzer fikirlere ve kavramlara ekiplerin önyargıyla yaklaştıkları herkesçe bilinen bir durum. Ekip üyeleri her ne kadar çeşitli ve açık fikirli olsa da, sonuçta yeni fikirlere karşı çıkılıyor ve statüko savunuluyor. Peki, neden? Yeni fikirler risklidir. Ama s... -
Çeşitlilik ve Kapsamlı Olmanın Önemi
Sahip olduğu kadın yönetici sayısına göre şirketleri derecelendiren ve yargılayan bir hareket başladı ve gün geçtikçe yayılıyor. Başlangıçta şirket içi çeşitlilik için bu iyi bir şeydi ama net resimler alabilmek için sayıların ötesine geçebilmek gerekiyor. He... -
Patronunuz Çocuğunuzu İşe Getirmenize Neden İzin Vermeli?
iPadler, ücretsiz yemekler, işe giriş ikramiyesi gibi ek ödemeler güzel görünebilir ama bazen abartılıyor. Bu durum özellikle de geniş aileli çalışanlar için geçerli. Genellikle fazla stresli oldukları ve iş hayatı onları zorladığı için, bir şirketin onlara s... -
Çoğu Çalışan İşinden “Şimdilik” Memnun
Amerikan Psikoloji Derneği’nin yaptığı yeni bir araştırmaya göre, işten çıkarılmalar, artmayan maaşlara karşılık artan iş yükü gibi olumsuzluklara rağmen, Amerikalı çalışanların yüzde 70’i genel anlamda işinden memnun. Bu iyi haber. Kötü haberse, araştırma ka... -
Aereo'nun Hukuk Savaşı Kablolu TV'ye Karşı Önemli Bir Tehdit Olduğunu Kanıtlıyor
Aereo müşterilerin dizileri kablolu kanallardan kurtularak, internet üzerinden izlemesine olanak sağlayan bir startup. ABC, CBS, NBC ve Fox gibi büyük yayıncılarsa Aereo'nun telif haklarını ihlal ettiğini öne sürerek yargıtaya başvuruyor. Bu beklenmedik bir ş... -
Orta Büyüklükteki Şirketler Neden Başarısız Oluyor?
Organizasyonel yok olma küçük şirketlere oranla orta büyüklükteki şirketlerde daha yaygın ve daha kötü sonuçlar doğuruyor çünkü olayların farkına varmaları ve çözüme kavuşturmaları daha uzun sürüyor. Büyük organizasyonların aksine, orta büyüklükteki firmaları...
Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı
HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
Tüm Arşive Gözatın
