Sahip olduğu kadın yönetici sayısına göre şirketleri derecelendiren ve yargılayan bir hareket başladı ve gün geçtikçe yayılıyor. Başlangıçta şirket içi çeşitlilik için bu iyi bir şeydi ama net resimler alabilmek için sayıların ötesine geçebilmek gerekiyor. Her şeyden önemlisi şirket, kadın erkek tüm yöneticilerin birbirlerinin fikirlerine, bakış açılarına ve hayat tarzlarına saygı göstermeyi esas alan bir kültür içine herkesi dahil etmeli. Olay çeşitliliğe geldiğinde şirket görevini yapmıyor gibi gözükse de, kapsayıcı bir kültür her zaman iyiye işarettir.

Lauren Leader-Chivée’nin “The Right Way to Measure Executive Diversity” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Erin Meyer’ın “Kültürel Mayın Tarlasını Aşmak” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.