iPadler, ücretsiz yemekler, işe giriş ikramiyesi gibi ek ödemeler güzel görünebilir ama bazen abartılıyor. Bu durum özellikle de geniş aileli çalışanlar için geçerli. Genellikle fazla stresli oldukları ve iş hayatı onları zorladığı için, bir şirketin onlara sağlayabileceği en büyük ayrıcalık, esneklik. Bu aynı zamanda çalışanların iş yerine olan bağlılığını da artırıyor. Şirketlerin esneklik konusunda sunabileceği değerli seçeneklerden biri, zor durumda kaldıklarında çalışanların çocuklarını işe getirmelerine izin vermek. Etrafta çok fazla çocuğun olmasının verimliliği azaltabileceğinden korkabilirsiniz. Ama büyük resme bakarsanız bunun doğru olmadığını göreceksiniz. Şirket, çalışanlarının kişisel hayatlarına önem vermeye ve yatırım yapmaya karar verirse, motivasyonun ve sadakatin nasıl yükselişe geçtiğini görecektir. Bunun yanında motivasyon ve sadakat arttığında, verimlilik de otomatik olarak yükselecektir.

Sabrina Parsons’ın “Why I Tell My Employees to Bring Their Kids to Work” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Olivier Bertrand ve Laurence Capron’un “İçeride Daha Yüksek Verimlilik İçin Dışarıya Açılmak” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.