"Maalesef unvanını düşürmek durumundayız.” Telefonun diğer ucundaki ses eski patronuma aitti. “Ne zaman baksam aklının başka yerde olduğunu görüyorum. Bu görevde artık işe yarar bir etki yaratmıyorsun.” Kendisinden geribildirim talep ettiysem de başka hiçbir ayrıntı öğrenemedim. Bir önceki yıl en yüksek performans notuna layık görülmüşken şimdi düşük performanslı bir çalışan oluvermiştim. Önümde iki seçenek vardı: Farklı bir departmanda doğum izninde olan birinin pozisyonunu doldurabilirdim ama bu kariyer rotamın dışına çıkmam anlamına gelirdi. Ya da performans iyileştirme programına alınacak ve bir noktada illaki şirketten gönderilecektim.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
