X
Üye Girişi
Üye Ol
Mita Mallick
Mita Mallick, Carta'da kapsayıcılık ve eşitlikten sorumludur. SWAAY'de köşe yazarlığı yapıyor ve yazıları Harvard Business Review, The New York Post ve Business Insider’da da yayımlandı.
-
Ekibinizin Daha Sıkı Değil, Daha Akıllıca Çalışmasına Yardımcı Olun
İNSANLARI YÖNETMEK blogHindistan’dan gelen göçmen ailem beni inanılmaz yoğun bir iş etiği üzerine yetiş... -
Patronunuza Göre Performansınız Yetersiz. Peki, Ya Aynı Fikirde Değilseniz?
KENDİNİ YÖNETMEK dergi"Maalesef unvanını düşürmek durumundayız.” Telefonun diğer ucundaki ses eski pat... -
Vazgeçilmez Olmak Geri Teptiğinde
KENDİNİ YÖNETMEK blogBir danışmanım bana “Yaptığın kritik hata, vazgeçilmez hale gelmen.” ,"İşte bu y... -
Yöneticiniz Size İçi Boş Bir Terfi Teklifi Yaparsa…
ÇEŞİTLİLİK blogGeçenlerde yöneticim, kendimi konuklara asıl unvanımla “genel müdür yardımcısı” ... -
Bir Yöneticinin Çalışanlarına Gaslighting Uygulamasına Nasıl Müdahale Edilir?
PSİKOLOJİ blogGenel müdür yardımcımız bana "Liderlik ekibi toplantısında seni özledik" şeklind... -
Pandeminin Ardından Kadınları İş Hayatına Tekrar Dahil Etmenin Beş Yolu
CİNSİYET blogPandeminin başlangıcından bu yana yaklaşık 2,2 milyon kadının ABD işgücü piyasas...
-
Patronunuza Göre Performansınız Yetersiz. Peki, Ya Aynı Fikirde Değilseniz?
KENDİNİ YÖNETMEK dergi"Maalesef unvanını düşürmek durumundayız.” Telefonun diğer ucundaki ses eski pat... -
Bir Yöneticinin Çalışanlarına Gaslighting Uygulamasına Nasıl Müdahale Edilir?
PSİKOLOJİ blogGenel müdür yardımcımız bana "Liderlik ekibi toplantısında seni özledik" şeklind... -
Yöneticiniz Size İçi Boş Bir Terfi Teklifi Yaparsa…
ÇEŞİTLİLİK blogGeçenlerde yöneticim, kendimi konuklara asıl unvanımla “genel müdür yardımcısı” ... -
Pandeminin Ardından Kadınları İş Hayatına Tekrar Dahil Etmenin Beş Yolu
CİNSİYET blogPandeminin başlangıcından bu yana yaklaşık 2,2 milyon kadının ABD işgücü piyasas... -
Ekibinizin Daha Sıkı Değil, Daha Akıllıca Çalışmasına Yardımcı Olun
İNSANLARI YÖNETMEK blogHindistan’dan gelen göçmen ailem beni inanılmaz yoğun bir iş etiği üzerine yetiş... -
Vazgeçilmez Olmak Geri Teptiğinde
KENDİNİ YÖNETMEK blogBir danışmanım bana “Yaptığın kritik hata, vazgeçilmez hale gelmen.” ,"İşte bu y...
Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı
HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
Tüm Arşive Gözatın
