Artık 150 yıl öncesinin üretim modellerine göre geliştirilmiş lineer iş yapış biçimleri, süreçleri ve alışkanlıklarının geçerliliğini yitirdiğini görüyoruz. Sadece iyi yağlanmış çarklardan oluştuğu varsayılan hiyerarşik yapıların, komut ve kontrol tarzı yönetim işleyişinin çalışmadığını Covid-19'un da fazlaca etkilediği bu zorlayıcı dönemde herkes daha net bir şekilde fark etmeye başladı. Bugün üç-dört yıllık stratejilerle ilerlemek ne yazık ki mümkün değil çünkü oluşturduğunuz iş modeli ve yapısı çok hızlı bir şekilde demode olabilir ve yeni nesil çalışma kültürüne adapte olmakta kendiniz de dahil olmak üzere zorluk çekebilirsiniz.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
