Günümüzde varlıklarını sürdürmek isteyen şirketler her yönden büyük bir değişim sürecini deneyimliyor. Özellikle büyük ölçekli şirketler, iş modellerindeki geleneksel, hiyerarşik kalıpları yıkıp daha çevik hareket edebilecekleri iş modellerine yelken açıyor. Geleneksel iş modeli denilince akla gelen ilk isimlerden biri olan Ford Motor Company’nin Türkiye’deki temsilcisi Ford Otosan, Türkiye’nin otomotiv sektörüne çevik çalışma yaklaşımını ve sürdürülebilir teknolojileri sunarak sektördeki öncü kimliğini daha da güçlendiriyor. Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, Ford Otosan’ın çevikleşme sürecini, şirketteki hiyerarşik yapının nasıl yeni bir kimlik kazandığını ve Türkiye otomotiv sektörüne getirdikleri yenilikleri HBR Türkiye’ye anlattı.
