İş liderlerine baktığımızda çoğunun geleceklerine geçmişlerinden daha fazla odaklandığını görüyoruz. Sektörlerin ve ekonomilerin baş döndürücü bir hızda değiştiği günümüzde, üst düzey yöneticiler görevlerinin statükoyu korumaktan ziyade yıkımı ve inovasyonu benimsemek, organizasyonlarını dönüştürmek ve yeni hudutlar keşfetmek olduğuna inanıyor. Yönetim uzmanları da bu bakış açısını teşvik ediyor, hatta çoğu zaman geçmişin inovasyonun önünde bir engel olduğunu düşünüyorlar.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
