Kadınlar yıllarca kurumların yönetim kurullarında daha fazla temsil edilmenin yollarını aradı. Pek çok yönetim kurulu da çeşitlilik istediğini söylüyor. Öyleyse neden 2012’de Fortune 500 şirketlerinin yönetim kurullarındaki kadınların oranı sadece yüzde 16,6’da kaldı? Ve neden Catalyst’in araştırmasına göre bu oran son 6 yılda sadece 2 puanlık bir artış göstererek neredeyse sabit kaldı? Özellikle Avrupa’da bu konuda tahammül sınırları zorlanmaya başladı.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
