Suçlu Kültür Değil

Nisan 2016

Daha fazla içerik için

Organizasyonlar kriz yaşadığında, bunun sorumlusu genellikle işlerin ters gitmesidir. Organizasyonlara, büyük sorunlarla karşılaştıklarında, genellikle kültürlerini iyileştirmeleri gerektiği söylenir. General Motors, 2014 yılında araçları geri çağırma krizi yaşadığında herkes bunu söylemişti. CEO Mary Barra o zamandan beri hesap verebilirliği teşvik etmek ve gelecekteki felaketleri önlemek için “doğru ortamı” yaratmaya odaklanıyor.

Dergi Erişimi

Dergi içeriklerini okumak için HBR Türkiye'ye abone olmanız gerekmektedir. Eğer bir aboneliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak dergi içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer abone değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olabilir veya abonelik satın alarak tüm dergi içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş