Üst düzey adayları işe alırken “uyumu” ölçmeye yönelik bir çerçeve Bir işletmede üst düzey adayları işe alırken genelde hep aynı yaklaşımların uygulandığına tanık oluyorum. İlk aşamada tanıdıklardan, İK departmanının özgeçmiş havuzundan, İK siteleri ve danışmanlardan CV’ler toplanıyor. İkinci aşamada; toplanan CV’ler, İK departmanı vasıtasıyla ya CV üzerinden ya da mülakata çağırılarak eleniyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
