Araştırmacılar, Almanya’da düzenledikleri geniş çaplı deneylerle primlerin etkisini inceleyerek bu teşviklerin çoğu zaman ters teptiğini ortaya koydular. Örneğin, devamsızlık yapmamayı ödüllendiren parasal primler çalışanların eksiksiz katılımın aslında bir norm olmadığını düşünmelerine neden oluyor ve çalışan devamsızlığında artışa sebebiyet veriyor. Bu örnekte görüldüğü gibi primler amaçlanmayan etkiler yaratabilir. Bu sorunu önlemek için primlerin aşağıdaki kriterleri karşıladığından emin olun.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
