Geçici Çalışan Sınırı Nerede Çizilmeli?

Mart 2020

Daha fazla içerik için

İşe alım kurumları çalışanları geçici süreliğine işe almanın yararlarından bahsedip durur. Geçici istihdam şirketlerin piyasa durumlarındaki değişimlere karşı esneklik kazanıp çalışan fazlalığından muzdarip olmamalarını sağlıyor. Ayrıca geçici çalışanların iş bitiş tarihi önceden düzgünce planlanabildiği için ilişiğin kesilme sürecinin, işlerin minimum oranda kesintiye uğramasına sebep olduğu düşünülüyor. Fakat başka bir araştırmaya göre bir çalışanın, çalışma türü ne olursa olsun işten çıkması şirketin performansını zedeliyor. Yeni bir çalışmaysa bu çatışan düşünceleri uzlaştırıyor

Dergi Erişimi

Dergi içeriklerini okumak için HBR Türkiye'ye abone olmanız gerekmektedir. Eğer bir aboneliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak dergi içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer abone değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olabilir veya abonelik satın alarak tüm dergi içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Bu içeriği beğendiyseniz daha fazlası için ücretsiz üye olun!

SEÇENEKLERİ GÖRÜNTÜLE

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş