Bill'in departmanındaki devir oranı, şirketindeki diğer departmanlara göre oldukça fazlaydı. Bill kendini iyi bir yönetici olarak görse de işten ayrılan ekip üyeleri yapılan çıkış görüşmelerinde pozisyonlarında işle anlamlı bir bağ kuramadıklarını ya da destek göremediklerini ifade ediyorlardı. Ayrıca görevleri konusunda sürekli birbirlerinin alanını ihlal etme eğilimindeydiler.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
