Yeun Joon Kim: İnsanlar genelde olumsuz geribildirimlere iki şekilde yanıt verirler: Kendilerini tehdit altında hissedebilir, denemeye isteksiz olabilir ve çalışmalarından uzaklaşabilirler ya da mevcut performanslarıyla ilgili sorunları belirleyebilir ve işleri tamamlamak için daha iyi stratejiler uygulayabilirler. İnsanların hangi şekilde tepki verdikleri, geribildirimin nereden geldiğine bağlıdır. Çalışanlar bir patron veya bir çalışma arkadaşı tarafından eleştirildiğinde kendilerini tehdit altında hissetme eğilimi gösterirler. Ancak liderler, yönettikleri çalışanlar (takipçileri) tarafından eleştirildiğinde görevlerinde daha iyi olmaya odaklanma olasılıkları yüksektir