X
Üye Girişi
Üye Ol
Gülsen Orhan
Gülsen Orhan, Yetenek Gelişimi Mimarıdır.
-
İş mi, Meslek mi, Yoksa Yeni Bir Çalışma Rejimi mi?
KARİYER PLANLAMASI blogUzun yıllar boyunca beyaz yaka olmak, yalnızca bir istihdam biçimi değil; aynı z... -
Bağlılık Değil Karşılıklılık Dönemi
ÇALIŞAN MOTİVASYONU blogUzun yıllardır kurumlar, çalışan bağlılığını stratejik bir hedef olarak gördü. S... -
Kültürün Yeni Testi: Krizlerde Şirket Değerlerinin Çöküşü
Şirketler, genellikle değerlerini “barış zamanı”nda tanımlar. Broşürlerde, web s... -
IQ ve EQ’dan Sonra Liderliğin Yeni Ölçütü Şefkat Katsayısı (CQ)
LİDERLİK blogYıllardır liderlik değerlendirmeleri ağırlıklı olarak IQ (zekâ katsayısı) ve EQ ... -
İşe Alım Bir Sanattır, Ustası Olmak Entelektüel Bir Yolculuktur
İŞE ALIM blogİşe alım, yalnızca bir pozisyonu doldurmak değil, şirketlerin kaderini değiştirm... -
Hiyerarşilerden Holakrasiye: Gelecek İçin Organizasyon Yapılarını Dönüştürmek
İş dünyası, yüz yıllardır hiyerarşik yapılarla yönetilmektedir. Bu yapılar, kara... -
Mikro Deneyimlerin Gücü: Büyük Etkiler Yaratan Küçük Değişimler
KENDİNİ YÖNETMEK blogBüyük değişimlerin genellikle büyük adımlarla gerçekleştiği düşünülür. Ancak iş ... -
Annelik Süreci: Kariyer Molası mı, Yeni Bir Öğrenme ve Farkındalık Yolculuğu mu?
İŞ YAŞAM DENGESİ blogAnnelik, bir kadının hayatındaki en özel ve derin farkındalık yolculuklarından b... -
Mozaik Çalışma Ortamları: İş Yerlerinde Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Etmenin Yenilikçi Gücü
ÇEŞİTLİLİK blogModern iş dünyası, tıpkı bir mozaik tablo gibi, farklı renklerden, desenlerden v... -
Koçvari Çalışanın Yol Haritası
KENDİNİ YÖNETMEK blogÇalışma hayatında başarılı olmanın birçok yolu vardır. Ancak “koçvari” çalışmak,...
-
IQ ve EQ’dan Sonra Liderliğin Yeni Ölçütü Şefkat Katsayısı (CQ)
LİDERLİK blogYıllardır liderlik değerlendirmeleri ağırlıklı olarak IQ (zekâ katsayısı) ve EQ ... -
Bağlılık Değil Karşılıklılık Dönemi
ÇALIŞAN MOTİVASYONU blogUzun yıllardır kurumlar, çalışan bağlılığını stratejik bir hedef olarak gördü. S... -
Koçvari Çalışanın Yol Haritası
KENDİNİ YÖNETMEK blogÇalışma hayatında başarılı olmanın birçok yolu vardır. Ancak “koçvari” çalışmak,... -
Annelik Süreci: Kariyer Molası mı, Yeni Bir Öğrenme ve Farkındalık Yolculuğu mu?
İŞ YAŞAM DENGESİ blogAnnelik, bir kadının hayatındaki en özel ve derin farkındalık yolculuklarından b... -
Mikro Deneyimlerin Gücü: Büyük Etkiler Yaratan Küçük Değişimler
KENDİNİ YÖNETMEK blogBüyük değişimlerin genellikle büyük adımlarla gerçekleştiği düşünülür. Ancak iş ... -
Mozaik Çalışma Ortamları: İş Yerlerinde Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Etmenin Yenilikçi Gücü
ÇEŞİTLİLİK blogModern iş dünyası, tıpkı bir mozaik tablo gibi, farklı renklerden, desenlerden v... -
Hiyerarşilerden Holakrasiye: Gelecek İçin Organizasyon Yapılarını Dönüştürmek
İş dünyası, yüz yıllardır hiyerarşik yapılarla yönetilmektedir. Bu yapılar, kara... -
Kültürün Yeni Testi: Krizlerde Şirket Değerlerinin Çöküşü
Şirketler, genellikle değerlerini “barış zamanı”nda tanımlar. Broşürlerde, web s... -
İşe Alım Bir Sanattır, Ustası Olmak Entelektüel Bir Yolculuktur
İŞE ALIM blogİşe alım, yalnızca bir pozisyonu doldurmak değil, şirketlerin kaderini değiştirm... -
İş mi, Meslek mi, Yoksa Yeni Bir Çalışma Rejimi mi?
KARİYER PLANLAMASI blogUzun yıllar boyunca beyaz yaka olmak, yalnızca bir istihdam biçimi değil; aynı z...
Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı
HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
Tüm Arşive Gözatın
