Daha fazla içerik için

Stacey iyi bir teknoloji şirketindeki işini gerçekten seviyordu ta ki bir gün yöneticisi başka bir şirkete geçene kadar. Yeni müdürü Peter devraldığı ekiplerde, birey ya da ekip performansına bakılmaksızın neredeyse kimse tarafından sevilmiyor gibi görünüyordu. İnsanlara karşı soğuk, mikro-yönetime meyilli ve kendi buluşu olmayan her projenin üstünü çizmeye eğilimli biriydi. Bir yıl içinde Stacey’nin çok sayıda meslektaşının yerine başkasını koymuştu.

Dergi Erişimi

Dergi içeriklerini okumak için HBR Türkiye'ye abone olmanız gerekmektedir. Eğer bir aboneliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak dergi içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer abone değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olabilir veya abonelik satın alarak tüm dergi içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş