TOPLAM HİSSEDAR GETİRİSİ (total shareholder return-TSR), günümüzde halka açık şirketler için tek geçerli performans metriği konumunda. Yönetici ücretlerinin son 20 yıldır zamanla hak kazanılan hisse senedi ve opsiyonlardan performansla hak kazanılan primlere kaymasıyla birlikte TSR, yönetişimin ve ücret stratejilerinin, dolayısıyla da şirketlerin yönetiliş biçiminin önemli bir unsuru haline geldi. TSR’ın değer yaratımını gösteren, tarafsız, piyasa bazlı bir ölçüt olduğu ve rakamlarla oynanarak manipüle edilemeyeceği öne sürülüyor. Peki, bu iddialar ne kadar geçerli?
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
