University of East London’dan Dr. Ayşe Burçin Başkurt, kariyerlerinin başında olan Milenyum kuşağındaki çalışanların kariyer değiştirme niyetlerini anlamayı amaçlayan bir araştırma gerçekleştirdi. Çalışma kariyer çağrısının, iş memnuniyetinin, başkalarının beklentilerinin ve algılanan davranış kontrolünün kariyer değiştirme niyeti üzerindeki etkilerini inceliyor. Tam zamanlı çalışan 227 kişiyle yapılan araştırma sonucunda hem iç hem dış faktörlerin kariyer değiştirme niyeti üzerinde rol oynadığı gözlemlendi. Kariyer değiştirme niyetlerinin tüm nesillerde gözlemlenen bir 30 yaş deneyimi olmadığını; aksine Milenyum kuşağının amaçlarına hizmet eden belirli bir kariyer çağrısı arayışı olduğunu öne süren araştırma, ilerleyen yıllarda iş dünyasının büyük bir çoğunluğunu oluşturacak Milenyum kuşağının kariyer değiştirme niyetlerini anlamanın önemini vurguluyor. Sonuç:
