Yöneticiler, organizasyonlarında kimin terfi edeceğine karar verirken, insanların zaman içinde nasıl bir gelişme gösterecekleri ve yeni ne gibi beceriler kazanacakları, yani daha zorlu bir rolü üstlenme potansiyelleri hakkında tahminlerde bulunurlar. Bu değerlendirmeler doğası gereği özneldir ve yeni araştırmalar bu yöntemin sistematik olarak kadınları dezavantajlı hale getirdiğini ortaya koyuyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
