MIT Sloan’dan doktor öğretim üyesi Basima A. Tewfik, yürüttüğü iki saha araştırması ve iki ayrı deneyde “impostor sendromu” yaşayan çalışanları mercek altına aldı. Tewfik, genel itibarıyla işlerinde başarılı bulunmalarına rağmen kendilerini yetersiz ve sahtekarmış gibi hissettiklerini ifade eden bu kişilerin sosyal etkileşimlerinde diğer insanlara daha fazla odaklanabildiklerini ve bu sebeple kişiler arası ilişkilerde daha etkili olabileceklerini ortaya koydu.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
