Pandemiyle beraber gelen yeni çalışma düzeninde kadınlar yüksek oranda tükenmişlik hissi ve stresle karşı karşıya. Deloitte’un “İş Hayatında Kadın – 2022 Araştırması”na göre tükenmişlik hissi, esnek çalışmanın istenen seviyede uygulanmaması ve ihtiyaç duydukları desteği alamamaları, kadınların iş hayatındaki varlığı önünde engel olmaya devam ediyor. Araştırmaya katılan kadınların yüzde 33’ü işverenlerinin esnek çalışma seçenekleri sunduğunu söylerken yüzde 94’ü ise esnek çalışma talebinde bulunmanın terfi etme olasılığını etkileyeceğine inanıyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
