Görev Süreleri Yeni İşveren Çalışan İlişkisi

Haziran 2013

Daha fazla içerik için

Fredrik Brodén

Ve ardından küreselleşme ve Bilgi Çağı başladı. İstikrar yerini hızlı ve öngörülemez değişime bıraktı. Uyum ve girişimcilik başarıya ulaşmanın ve onu sürdürmenin anahtarı haline geldi. Bu değişim geleneksel işveren-çalışan bağını ve ABD’deki özel sektörde ona eşlik eden kariyer basamaklarını yıktı. Onlar artık başka bir yerde karmaşanın çeşitli seviyelerinde. Bunu ilk tespit eden ve çözüm önerenler bizler değiliz. Ama şimdiye kadar önerilen hiçbir yaklaşım etkili olamadı.

Dergi Erişimi

Dergi içeriklerini okumak için HBR Türkiye'ye abone olmanız gerekmektedir. Eğer bir aboneliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak dergi içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer abone değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olabilir veya abonelik satın alarak tüm dergi içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş