Etnik “Renk Körlüğünün” Maliyeti

Temmuz-Ağustos 2013

Daha fazla içerik için

Zamanla ve araştırmalarla sabit olan bir doğal eğilim söz konusudur: Yeni bir kişiyi gördüğünüzde ilk fark ettiğiniz özelliklerinden biri etnik kökenidir. İş hayatındaysa bu özelliği görmüyormuş gibi davranırız (bu davranışa “renk körlüğü” denir) çünkü ön yargı gösteriyor veya ayrımcılık yapıyor gibi görünmek veya her ikisini de yapıyor gibi görünmekten kaçınmak isteriz. Tufts Univerity’den Sam Sommers ile birlikte gerçekleştirdiğimiz araştırma, bu renk körlüğü yaklaşımının da bazı...

Dergi Erişimi

Dergi içeriklerini okumak için HBR Türkiye'ye abone olmanız gerekmektedir. Eğer bir aboneliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak dergi içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer abone değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olabilir veya abonelik satın alarak tüm dergi içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş