Zamanla ve araştırmalarla sabit olan bir doğal eğilim söz konusudur: Yeni bir kişiyi gördüğünüzde ilk fark ettiğiniz özelliklerinden biri etnik kökenidir. İş hayatındaysa bu özelliği görmüyormuş gibi davranırız (bu davranışa “renk körlüğü” denir) çünkü ön yargı gösteriyor veya ayrımcılık yapıyor gibi görünmek veya her ikisini de yapıyor gibi görünmekten kaçınmak isteriz. Tufts Univerity’den Sam Sommers ile birlikte gerçekleştirdiğimiz araştırma, bu renk körlüğü yaklaşımının da bazı...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
