İki tane peyzaj bakım çalışanı düşünün. Bir tanesi bir peyzaj şirketi tarafından işe alınmış, diğeri ise çok uluslu büyük bir şirketin genel merkezlerinde alan bakım işlerini üstleniyor. İkisi de aynı tür işler yapıyorlar fakat birisi şirketin ana merkezinde çalışırken diğeri ise çevresel birimde çalışan bir eleman. Yeni bir araştırma “merkeze karşılık çevresel pozisyon” ile ilgili bir ölçek ortaya koyuyor. Bu, insanlara “kilit” bir pozisyonlarının olup olmadığını (araştırmacılar tarafından “kritik, yeri doldurulamaz, kapsamlı ve önemli” olarak tanımlanıyor) yani şirketin merkezi noktasında olup olmadıklarını belirlemelerinde yardımcı olacak bir araç olmakla birlikte; bir çalışanın ölçek üstündeki pozisyonunun, işten, iş güvencesinden ve tükenmişlikten kaynaklı olarak değerlendirilen, şirkete olan bağlılığını nasıl etkilediğini de inceliyor.