Ekibinize İlham Vermek için Kendinizle İlgili Daha Çok Şey Paylaşın

30 Eylül 2021, Perşembe

Müşterim (adı Karl olsun) ekibini motive etmekte zorlanıyordu. Karl gülümserken bile biraz sert görünüyordu ve ekip toplantılarındaki sunum tarzı soğuk ve ölçülüydü. Bire bir görüşmelerde, iyi bir dinleyici ve düşünceli bir patron olarak biliniyordu ancak büyük forumlarda, karmaşık sorularla karşılaştığında, kendi bakış açısını paylaşmak için zaman ayırmak yerine hızlı çözümler...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Bu içeriği beğendiyseniz daha fazlası için ücretsiz üye olun!

SEÇENEKLERİ GÖRÜNTÜLE

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş