Yetenek ve Kültür canlı yayın serimizin bu bölümünde Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Hakan Timur ile pandemiyle birlikte uygulamalı olarak hayatımıza giren uzaktan çalışma kültürünü, amaç odaklı şirket politikalarını, sürdürülebilirlik operasyonlarını ve hızlı dönüşüm süreçlerini konuştuk.

Pandeminin etkisiyle iş hayatının geçirmekte olduğu değişim ve dönüşümlerden en fazla etkilenen alanlardan biri de hiç şüphesiz insan kaynaklarıdır. Pandemi sürecinin insan psikolojisi, dünya ekonomisi ve çalışma hayatı üzerinde kaçınılmaz etkileri olduğunu belirten Hakan Timur, bunların iş dünyası içinde gerçekleşecek olayların meydana gelme hızını büyük oranda artırdığını ve buradaki dijital dönüşümün hem bireyler hem de kurumlar açısından bu sürece hızlıca uyum sağlayabilmede ne kadar kritik bir unsur olduğunu söylüyor. Adaptasyon ihtiyacı geçmişte var olan bazı trendleri daha da büyütüyor, yeni global trendleri beraberinde getiriyor ve hepimizin gündeminde olan uzaktan ve esnek çalışma modelinin ortaya çıkarak bizler için önemli bir konu maddesi haline getiriyor. Pandeminin ilk dönemlerinde insanların tamamen uzaktan çalışmasından kaynaklı iş yapış süreçlerinde ve kişilerin psikolojilerinde bazı olumsuzluklar ortaya çıktığını aktaran Timur, bu sorunu çözebilmek adına zamanla hibrit çalışma modeline geçtiklerini ve daha sonraki süreçlerde de bu çalışma şeklinin devam edeceğini vurguluyor. Pandemi insanların ve iş dünyasının yeteneklerini bir merkezden çıkararak çok daha akışkan bir hale getirdi. Hayatımızın her alanında yetenek savaşlarını konuştuğumuza değinen Timur, bunun her yaştan insan arasındaki rekabeti artırarak bireyleri amaç odaklı düşünmeye sevk ettiğini belirtiyor. Bu bağlamda Sabancı topluluğunun işin geleceğine uyum kavramını öncelikli hedefi haline getirerek kapsamlı bir şekilde çalıştığını görüyoruz. Topluluk içindeki liderlik rolünün özelliklerinin ve davranışlarının büyük bir değişimden geçtiğini görüyoruz. İş dünyasında özellikle kurumun amacını iyi bir şekilde ortaya koyabilen ve bunun etrafında insanları birleştirebilen liderlerin sektörde arandığını dile getiren Timur, Sabancı Holding olarak liderlik programlarında amaç odaklı ilerlemeyi hedeflediklerini ve hızlı dönüşüm aşamasında liderlerin organizasyonlar adına önemli bir rol model olacağını bizlerle paylaşıyor. Pandeminin de etkisiyle organizasyonlar için insan kaynağının önemli bir odak noktası olduğu gerçeğiyle karşı karşıyayız. Yakın geleceğe baktığımızda ise organizasyonlar için kritik yetenekleri elde edebilme, önemli yetkinlikler ve becerililerin ne olduğunu anlayabilme, kurum kültürünü esnek bir yapı haline gelebilme ve liderleri geleceğe doğru hazırlama gibi çeşitli unsurlar insan kaynakları trendleri olarak karşımıza çıkacaktır.

Değişim ve dönüşümün çok hızlı yaşandığı bu günlerde, Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Hakan Timur’un pandemiyle beraber organizasyonları etkisi altına alan uzaktan çalışma modeli, amaç odaklı hareket etme, liderlik kültürü ve hızlı dönüşüm süreci ile ilgili açıklamalarını dinledik. Yeni yayınlarımızla değişen iş dünyasını konuşmaya ve değişimim öncüsü liderlere söz vermeye devam edeceğiz.