Kurumların geleceğinde tüm çalışanların etkisi olmakla beraber, işin tabiatı gereği genel müdürlerin sorumluluğu daha yüksektir. Genel müdürler yetenekli çalışanlara alan yaratmalı ve yüksek performans göstermelere engel olan, özellikle de yetersiz ve kıskanç yöneticilerinden korumalıdır. Şirketlerin içindeki güç dengeleri ilk bakışta dışarıdan anlaşılamayabiliyor. Dolayısıyla şirket içi dengeleri ve işleyişi tanımak için kendinize biraz süre vermelisiniz. Ama üst seviyedekiler zayıf karakterliyse, performans odaklı olmayıp sadece kendi benzerlerine geçit veriyorlarsa, genel müdürleri sis bulutunun ardında yaşıyor ve hiçbir şeyin farkında değil gibi görünüyorsa hemen oradan uzaklaşmalı. Çünkü kiminle beraberseniz, ona dönüşüyorsunuz. Maaş ve iyi bir iş sahibi olmak uğruna yanlış kişilerle bir arada çalışıyorsanız, feda ettiğiniz kendi potansiyeliniz, kendi geleceğiniz oluyor. İçinde olduğunuz ortam etik anlayışınızı değiştiriyor. İş yapma biçiminizi şekillendiriyor. Yavaş yavaş yaratıcılığınızı, hevesinizi öldürüyor. Bu yüzden nerede değil, kimin yanında çalıştığınıza dikkat edin.

Arzu Pınar Demirel’in “Nerede Değil, Kimin Yanında İşe Başlamalı?” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Sezin Aydın’ın “Liderliği Yöneticilikten Bağımsız Kılmak” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.