Yalın Start-Up Yaklaşımıyla Daha Çok Kadın Sektöre Dahil Edilmeli

25 Kasım 2014, Salı

Teknoloji sektöründe kanıtlanmış bir çeşitlilik sorunu bulunuyor. Ancak, kapsamlı kültürel değişim girişimleri veya iyi niyetli mentorluk programlarıyla bunu düzeltme çabaları sonuçsuz kaldı. Kadınları geri planda tutan önyargılar: Kendini tekrar ispat etme, ip cambazlığı yapmak zorunda kalmak, annelik duvarı ve kadın sürtüşmesi. Kırk yıldır gerçekleştirilen sosyal bilim araştırmaları müdahale edilmedikçe bu önyargıların varlığını sürdüreceğini gösteriyor. Liderlerin, yetenek yönetimi sistemlerinde, tekrar eden önyargı olgularını durduracak değişimler yaratması, yani “önyargı yıkıcılar” tasarlaması gerekiyor. Yöneticiler ödüllerin ve görevlerin dağılımını yeniden tasarlayarak, en iyi ve parlak çalışanlarını ellerinde tutmayı başarabilirler.

Joan C. Williams’ın “Teknoloji Dünyasında Çeşitlilik Sorununu Çözmek” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Oliver Alexy, Phillip H. Kim ve Reddi Kotha’nın “Biliminizi Ticari Faaliyete Dönüştürün” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.

Paylaş:

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş