Kadınlar, ancak beklenen iş niteliklerinin yüzde yüzünü karşıladıklarını düşündüklerinde bir pozisyona başvururken, erkekler yüzde 60’ını karşıladıklarını gördüklerinde hemen işe atılıyorlar. Bu, şimdiye dek bilinen bir istatistikti. İnsanlar bu istatistiği sıklıkla kadınların güven eksikliğine vurgu yapmak için kullanıyor. Ama yapılan yeni bir araştırmaya göre, kadınların bazı işlere başvurmamasının bir numaralı sebebi, zaman ve enerjilerini harcamak istememeleri. Eğer ortada karşılanması gereken belli nitelikler varsa ve kendilerini bu konuda yetkili görmüyorlarsa, işe başvurmuyorlar. Yani aslında kurallara uyuyorlar. Diğer bir deyişle, deneyimlerini ve uzmanlıklarını yeni rollere adapte olmak için şekillendirme zahmetine girmiyorlar.

Tara Sophia Mohr’un “Why Women Don’t Apply for Jobs Unless They’re 100% Qualified” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Kathryn Heath, Jill Flynn ve Mary Davis Holt’un “Kadınlar, Sesinizi Duyurun” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.