Daha fazla içerik için

Kıdemli bir yöneticiden, icra kurulundaki görevini bırakması isteniyor çünkü CEO, grubu küçültmeyi talep ediyor ve sadece “kendini en fazla adayanları” tutmayı arzuluyor. 50 milyon dolarlık bir birimin başındaki yönetici “sesini duyurmak için bağırman” gereken stratejik kararlara katkıda bulunmadığından ötürü üst yönetime terfi ettirilmiyor. Bir pazarlama yöneticisi, iş arkadaşlarından biri toplantıdan sonra odasına uğrayıp şu tavsiyeyi verdiği için şaşırıyor: “İşleri kolaylaştırmaya...

Dergi Erişimi

Dergi içeriklerini okumak için HBR Türkiye'ye abone olmanız gerekmektedir. Eğer bir aboneliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak dergi içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer abone değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olabilir veya abonelik satın alarak tüm dergi içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş