En iyi yetenekleri nasıl organizasyonumuza çekebilir ve elde tutabiliriz? İş dünyasını oldum olası meşgul etmiş olan bu soruya yanıt vermek 2020 yılında yaşanan pandemi, süregelen finansal ve jeopolitik krizler, hızla ilerleyen yapay zekâ teknolojisi ve dijital dönüşüm, çevresel endişeler ve toplumsal sorumluluk bilincinin her geçen gün daha da güçlenmesiyle birlikte daha önce hiç olmadığı kadar zorlaştı. Yetenek yönetiminin sürdürülebilir rekabetçi avantaj sağlamanın bir yoluna dönüş- mesi de şirketlerin bu zorlu soruyu görmezden gelme şanslarının olmadığı anlamına geliyor Peki yeteneklerin iş hayatından beklentileri, tercihleri ve hedefleri neler? Özellikle Türkiye’deki yetenek dinamikleri nasıl değişiyor ve gelişiyor? Yetenek yönetimin merkezinde yer alan bu soruya yanıt verebilmek adına Kariyer.net, Curiosity araştırma şirketiyle işbirliği içinde “Türkiye’de Yeteneğin 25 Yılı” başlıklı bir araştırma gerçekleştirdi. 3 bin 194 katılımcılı kantitatif çalışma kapsamında Kariyer. net’in kurulduğu günlerde kariyerlerinin başında olan çalışanlar ile bugün kariyerlerinin ilk yıllarında olanların iş hayatına dair değerlendirmeleri karşılaştırıldı. Araştırmanın bulgularını içeren rapor, işverenlerin hem iş hayatına yeni giren hem de kariyerlerinde 20 yılı deviren çalışanları daha iyi anlayıp, beklentilerine daha iyi yanıt verebilmelerini sağlayacak içgörüler sunuyor.