TEKNOLOJİ, COVID-19 HAYATIMIZA girmeden önce de çalışma şeklimizi değiştirmeye başlamıştı. Farklı sektörlerde hayata geçirilen yenilikler rekabetin yeniden tanımlanmasına yol açtı ve bu da yetenek yönetiminin uzun vadeli kazançlara odaklanmasını gerekli kıldı. Pandemi, birçok şirketin bu zorlukları aşma ve kritik yetenek açığını kapama çabalarını rafa kaldırmasına sebebiyet verdi. Yine birçok şirket bu süreçte çalışanlarının yüzde 15 ve daha fazlasını işten çıkarmak zorunda kaldı. Her ne kadar Covid-19 ekonomik açıdan hayatta kalma çabasını öne çıkarsa da farklı becerilere sahip yeni yetenek arayışı arka plana itilmiş oldu.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
