Deloitte’ta performans yönetim sistemimizi yeniden tasarlıyoruz. Bu sizi şaşırtmayabilir. Pek çok şirket gibi biz de, insanların yaptıkları işleri değerlendirme, onları eğitme, terfi ettirme ve ücretlendirmeye yönelik mevcut sürecimizin hedeflerimizle paralel olmadığının farkındayız. Deloitte’ta yakın zamanda yapılan bir ankete göre, soru sorulan yöneticilerin yarısından fazlasının yüzde 58’inin) mevcut performans yönetimi yaklaşımlarının, çalışan katılımını da yüksek performansı da...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
