Önyargıdan Arınmış Bir Organizasyon Tasarlamak

Temmuz-Ağustos 2016

Daha fazla içerik için

Temmuz-Ağustos 2016 Sayısı
Dergi Arşivine Gözat

İnsanları değiştirmektense süreçleri değiştirmek daha kolaydır. Iris Bohnet, ŞİRKETLERİN ÇEŞİTLİLİK eğitimlerine harcadıklaır paranın boşa gittiğine inanıyor. Sorun şu ki birçok program sonuç vermiyor. Bohnet’e göre şirketler, daha fazla workshop yapmak veya çeşitliliğe neden olan önyargıları ortadan kaldırmaya çalışmaktansa önyargılı seçimleri daha ilk anda engelleyebilecek iş süreçleri geliştirmeye odaklanmalılar.

Dergi Erişimi

Dergi içeriklerini okumak için HBR Türkiye'ye abone olmanız gerekmektedir. Eğer bir aboneliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak dergi içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer abone değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olabilir veya abonelik satın alarak tüm dergi içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Abone Ol
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.
Bu yazının konusu:
Paylaş:
Çeşitlilikle Başa Çıkamıyoruz
Finansal Raporlamanın Yetersizlikleri
Kapsayıcı İş Modelleri: Pazar Geliştirme ve Sürdürülebilir Kalkınma İçin İnovatif Bir Yaklaşım

Bu içeriği beğendiyseniz daha fazlası için ücretsiz üye olun!

SEÇENEKLERİ GÖRÜNTÜLE

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş