İş arkadaşlarınız özel hayatınızda sıkıntılar çektiğinizi biliyorsa mutluymuş gibi mi davranmalısınız yoksa probleminizi kabullenmeli misiniz? Yeni bir araştırma bu konuda yol gösterici nitelikte. Araştırmacılar yapılan altı adet deney kapsamında mutluymuş gibi davranan deneklerin, her ne kadar daha az dürüst görünseler de profesyonel ortamlarda diğer deneklere göre daha fazla işe alındığını ve bu insanlara daha çok güvenildiğini gözlemledi. İlk deneyde katılımcılar yöneticiymiş gibi davrandı. Kurgusal bir çalışanı ankette verdiği cevaplara göre değerlendirerek kritik bir görevi bu çalışana verip vermemeyi kararlaştırdılar. Katılımcıların yarısına çalışanın sıkıntılı veya üzgün ruh halini cevaplara yansıttığı, diğer yarısınaysa duygularını cevaplara yansıtmadığı anket sonuçları verildi. Anketleri inceleyen katılımcıların, görevi neşeli görünen sonuçlara sahip çalışana vermeye daha eğilimli olduğu gözlemlendi. Ardından yapılan deneyler de bu sonucu destekledi ve bu durumun çoğunlukla göstermelik mutluluk, yeterlilikle ilişkilendirildiği için yaşandığını gösterdi. Göstermelik mutluluk yılmazlığı ve mesleki hedeflere bağlılığı işaret ediyordu.iliş