Liderlerin yapacağı çok az şey, şirketlerinde yardımsever bir tavrı teşvik etmekten daha önemlidir. Beraber çalışan kişilerin birbirinin çabalarını desteklemesi, en iyi performans gösteren şirketlerde, mümkün olan en iyi işi çıkarmak için norm haline gelmiştir. Bu durum pragmatik sebeplerle de her daim doğru olmuştur: Şirketler, organizasyon araştırmacılarının deyimiyle “yurttaş davranışı” olmaksızın, verimliliğin doruk noktasında faaliyet göstermiş olsaydı, projelerin vaktinizin tamamını...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
