HBR Türkiye: Öncelikle bize TAV’ın yönetim modelinden söz eder misiniz? Nasıl bir yönetim anlayışınız var, nasıl bir modelle işliyor şirket? Akın: İnsanlar hep kendi yerlerine bir şeyleri yapabilecek, kendi adlarına bile karar verecek insanları arıyorlar, istiyorlar. Tembellikten mi yoksa kendilerini bazı işlerle yormak istemediklerinden mi, bilmiyorum. Toplumlarda ufacık bir grupta bile çabuk karar alabilen, toplum adına görüş ifade edebilen isimler sivriliyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
