Daha fazla içerik için

Son dönemde stratejik bakış açısı geliştirme konusunda en fazla enerji harcayan, yenilikleri anlamak ve bunlara uyum sağlamak noktasında en çok çaba gösteren ve geleceğe dair yeni yapılar kurma baskısını en net hisseden kurumsal fonksiyon insan kaynakları olsa gerek… Gerçekten de bir yandan dijitalleşmenin dinamikleri, bir yandan hibrit ve çevik yapılar başta olmak üzere organizasyonel modellerdeki değişim, bir yandan da insanı merkeze koyma gerekliliği insan kaynaklarının çerçevesini radikal biçimde değiştiriyor.

Dergi Erişimi

Dergi içeriklerini okumak için HBR Türkiye'ye abone olmanız gerekmektedir. Eğer bir aboneliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak dergi içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer abone değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olabilir veya abonelik satın alarak tüm dergi içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Bu içeriği beğendiyseniz daha fazlası için ücretsiz üye olun!

SEÇENEKLERİ GÖRÜNTÜLE

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş