Son dönemde stratejik bakış açısı geliştirme konusunda en fazla enerji harcayan, yenilikleri anlamak ve bunlara uyum sağlamak noktasında en çok çaba gösteren ve geleceğe dair yeni yapılar kurma baskısını en net hisseden kurumsal fonksiyon insan kaynakları olsa gerek… Gerçekten de bir yandan dijitalleşmenin dinamikleri, bir yandan hibrit ve çevik yapılar başta olmak üzere organizasyonel modellerdeki değişim, bir yandan da insanı merkeze koyma gerekliliği insan kaynaklarının çerçevesini radikal biçimde değiştiriyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
